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員工福利

2012-11-27 15:59| 發布者: admin| 查看: 10420| 評論: 0

1、合理的薪酬。根據崗位職責、工作能力、綜合表現等決定薪酬待遇,原則上對薪資每年都進行適當幅度的增調。

2、五項社會保險,解決員工養老、醫療、工傷等后顧之憂。

3、發放年終獎和年終福利品、中秋和端午過節費、防暑降溫費和物品等。

4、符合規定,員工可請帶薪婚假、喪假、分娩陪護假等。請婚假者,公司將按照標準致發新婚賀儀和禮品;員工直系親屬去世,公司對達到較長工齡員工將致適當奠儀予以慰問;男員工配偶分娩,可享受三天陪護假。

5、員工因病請假,公司將計發基本工資,特殊情況最長不超過三個月。

6、外地(合肥地區以外)員工春節放假回家,單程往返車船費憑票給予報銷。

7、建立健全黨工團組織,吸收培養優秀員工,員工可以自愿申請加入組織,積極參與組織開展的各類活動。

8、鼓勵員工培訓學習,公司適時組織員工送出去、請進來培訓,提高員工素質,努力創造培訓學習的機會,使員工不斷得到成長、鍛煉和發展。

9、適時組織開展員工旅游活動,陶冶情操,開闊視野,放松心情,進一步加深員工間相互交流、團結和信任。

10、適時組織員工交流培訓和企業文化活動,豐富員工業余文化生活,展現員工精神文明風貌,搭建員工交流、學習和健康成長的平臺。

11、對德才兼備的員工,公司將給予充分的發展空間和晉升機會,并予以重用。

12、員工在工作和生活中,家庭或個人若遇特殊困難,公司將給以力所能及的幫扶。每年年終,公司將組織實施特困員工幫扶救濟活動,幫助員工克服困難,渡過難關,真正體現出公司大家庭的溫暖。

13、員工生病,只要做手術,公司主要領導都會親自到場或委托工會干部給予慰問,予以關懷。

14、提供集體宿舍、員工食堂、浴室等,24小時熱水免費供應。

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